構成メンバー
★はプロジェクトリーダー
★勇上 和史（経済学研究科・教授）
中村 健太（経済学研究科・准教授）
佐野 晋平（経済学研究科・准教授）
田中 喜行（経済学研究科・准教授）
李 慧慧（経済学研究科・講師）
片桐 恵子（人間発達環境学研究科・教授）
森本 敦志（ノースアジア大学経済学部・講師）
宮 昊君（神戸国際大学経済学部・講師）
姜 茗予（復旦大学国際問題研究院・助理研究員）
池山 聖子（経済学研究科・博士課程後期課程学生）
張 楚（経済学研究科・博士課程後期課程学生）
研究の目的と概要
本研究プロジェクトでは，多様な労働者の労働市場への参加の規定要因と，それが企業パフォーマンスに与える効果の検証等を通じて，人口減少と高齢化が進む日本の経済社会におけるイノベーションの創出ならびに多様な働き方の推進について示唆を得ることを目的とする。具体的には，第1に，高齢者や障がい者の雇用促進が企業業績や生産性に与える影響について，主に企業ミクロデータを用いて検証する。第2に，有期雇用から無期雇用への転換の要因や，低賃金労働と資本の代替関係、職場環境の労働者のwell-beingへの影響などについて主に個人のミクロデータを用いて検証する。これらを通じて，少子高齢化社会における多様な労働者の参加と労働者のwell-beingの向上に係る施策のあり方を提案する。